Senior
Full time
Negotiable
Minsk
Saber Interactive - студия разработки игр, основанная в 2001 году. С 1 апреля 2020 года входит в шведский медиа-холдинг Embracer Group.
Игры, сделанные Saber Interactive, знают игроки во всем мире: World War Z, MudRunner, SnowRunner, Halo: Anniversary, Halo: Master Chief Collection, Witcher 3 on Switch, Crysis Remastered, Quake Champions, NBA Playgrounds, Timeshift, и многие другие.
Основной приоритет Saber Interactive - ААА-игры для РС и консолей. Некоторые проекты выпускаются компаниями-партнерами, некоторые мы издаем сами.
Saber Interactive сотрудничает с крупнейшими мировыми издателями и партнерами, такими как Microsoft, CDProjekt, 2K, Crytek, Tripwire, Focus, Bethesda, Ubisoft, Konami и др.
Головное отделение компании находится в США. Наша команда насчитывает более 700 специалистов. Наши офисы располагаются в России, Испании, Португалии, Беларуси и Швеции.
В связи с открытием нового направления - консольной разработки игр (Switch,PlayStation, XBox), компания Saber Interactive собирает команду С++ разработчиков уровня Lead, Senior,Middle.
What are you working on?
- Platforms: Console, Mobile
For which tasks (responsibilities)?
• Программирование видеоигр под PC и консоли последнего поколения
• Работа с high-end PC и next gen консолями
• Проектирование и разработка низкоуровневых систем игрового движка
• Участие в проектах портирования игр
• Формирование и управление командой разработчиков (для Лидов)
What kind of professional are we looking for?
• Знание языка C++
• Общая алгоритмическая и математическая подготовка
• Интерес к видеоиграм :)
Круто если есть, но не обязательно:
• Опыт работы в gamedev и знания в специальных областях программирования видеоигр: multiplayer, rendering, tools и т.п.
• Многопоточность, Low level, опыт работы с профилировщиками С++ кода
What are the conditions and bonuses?
Участие в амбициозных проектах мирового уровня;
Работу в команде профессионалов, у которых есть, чему поучиться;
Соблюдение всех норм ТК РБ (оплачиваемые отпуска и больничные (100%);
Индивидуальный подход к каждому сотруднику;
Помощь при переезде.
The selection process
Процесс отбора включает в себя 2 этапа:
тестовое задание
собеседование с техническим лидом и HR